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【今日早報】買房只需一半價錢 回鄉(xiāng)探親報銷路費

海亮集團:對員工好才是真的好



買房只需一半價錢

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海亮集團:對員工好才是真的好

 

1995年臨近年關(guān)的一個晚上,海亮集團有限公司董事長馮亞麗接到隔壁廠傅老板的電話:“你怎么回事,你這樣做讓我們廠怎么搞?”

 

“傅大哥,你不要急,今年我們這樣做了,明年你們也一定會這樣做。”

 

原來,春節(jié)在即,海亮除了給員工發(fā)了獎金,還發(fā)了橘子、蘋果、白糖等年貨。

 

“員工開心了,企業(yè)才做得好事情。其實,對員工好是企業(yè)自身的需求,而不是員工的需求?!瘪T亞麗很早就明白,對員工好是應(yīng)該的。

 

10月21日,當(dāng)“《今日早報》浙江省十大幸福企業(yè)走訪團”一行走進海亮集團的時候,被一股強烈的幸福感包圍。這個以銅加工起家、2013年營業(yè)額將超800億元的中國500強企業(yè),發(fā)展速度非常驚人。引進優(yōu)秀人才,給員工創(chuàng)造幸福感,也成了馮亞麗關(guān)注的大事。

 

 

其他公司開出更高待遇

這里員工不為所動

 

“員工是企業(yè)最大的財富?!瘪T亞麗每年在年終總結(jié)會上必提的一句話,深深地印刻在陳棟良的心里。

 

1998年,22歲的陳棟良進入銅管廠(當(dāng)年的海亮集團)工作。“今年,是我在海亮的第15個年頭了,可以說我是看著海亮一點點壯大起來的,我從沒想過要離開海亮?!?/span>

 

高中畢業(yè)的陳棟良進入海亮之后,邊工作邊完成了大專的學(xué)習(xí),現(xiàn)在正在念項目管理師課程。據(jù)了解,海亮為員工提供各類培訓(xùn)機會,不僅建立起海亮學(xué)習(xí)型組織,還提供“三職業(yè)生涯設(shè)計”:經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、普通工人,可按各自的適應(yīng)方向發(fā)展。

 

“除了我,還有很多同事也常常說,雖然有些公司提出比他們現(xiàn)在還要高的待遇條件,但他們依然愿意留在海亮?!标悧澚颊f。

 

為了營造溫暖大家庭,海亮集團投入1.5億元,為員工建造了星級海亮公寓,免費配備電視機、空調(diào),開通有線電視和寬帶,每間單身公寓還配有設(shè)施齊全的衛(wèi)生間和小陽臺。

 

“海亮”行政方還與工會方正式簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同,這在全省還是首家。

 

“在這里,不管呆了多久,我們都能隨時感覺到自己還有巨大的發(fā)展空間。”早已晉升為車間主任的陳棟良,剛把2007年買的海馬福美來換成了豐田凱美瑞。

 

“海亮有三個上帝,客戶、供應(yīng)商和員工,但非要分先后,員工才是我們最重要的上帝?!瘪T亞麗深信這個理念。

 

 

帶應(yīng)聘者到花園轉(zhuǎn)一圈

40%就搞定了

 

“所以我的主要工作就是招人,人力資源總監(jiān)變成了招人總監(jiān)?!?nbsp;海亮集團人力資源總監(jiān)汪洋笑著說,招人工作并不困難,他有兩大“殺手锏”。“一大殺手锏就是帶著來應(yīng)聘的人到我們的海亮花園里逛一圈,讓他們看看我們的工作環(huán)境和生活環(huán)境,這一圈走下來,40%就搞定了。”

 

當(dāng)?shù)夭簧倌贻p人結(jié)婚時,就喜歡來海亮園區(qū)拍婚紗照。

 

“另一大殺手锏,主要是針對高級人才,就是帶著這些來應(yīng)聘的人,和董事長見一面。”汪洋說他自己就是這樣見了馮亞麗一面,來到了海亮。馮亞麗是那種沒有一點架子,謙虛并真心實意和你交朋友的企業(yè)家。

 

“有時候,看到祖孫三代,或者一家三口,在下班后,夕陽中手牽著手漫步在這么漂亮的海亮花園里,我也真的有一種幸福的感覺。”在幸福企業(yè)座談會上,馮亞麗說,海亮并不排斥親屬在同一家企業(yè)里,海亮有很多雙職工,甚至有一家三代都在企業(yè)工作的。

 

馮亞麗這樣解釋:“很多企業(yè)都禁止雙職工,我們卻對此持鼓勵態(tài)度,企業(yè)里有很多產(chǎn)業(yè),如果丈夫是做技術(shù),妻子就算不會別的,那來我們下屬學(xué)校、養(yǎng)老院做個生活委員,我們也歡迎?!彼X得,只有“小家”幸福了,員工才會更好地為“大家”服務(wù)。

 

姚永江現(xiàn)在海亮下屬單位的事業(yè)部任職,1997年退伍后進入了銅管廠工作。他說,海亮的員工福利做得跟公務(wù)員不相上下,產(chǎn)假、婚假、喪假等都有合理規(guī)定,外地員工還可以享受每年一次的“探親假”,不但工資分文不少,來回差旅費還可以報銷。

 

姚永江和妻子是海亮的雙職工,妻子在海亮下屬的環(huán)境材料公司任職,前些年,他們以20多萬元買下了海亮公寓一間168平方米的房子?!拔沂且酝獠績r格一半的價錢買的房,這也是海亮給的員工福利?!?/span>

 

生日蛋糕變禮券

員工要什么就送什么

 

據(jù)了解,在海亮工作的每位員工,一到生日,就會收到一盒蛋糕、一束鮮花和一份祝福。如果生日當(dāng)天不在公司,還會有專車送上家門。送了幾年后,又實行起同月生日的員工一起過集體生日,如今又改成了送小禮包,里面有海亮自制的生日賀卡和禮金券。

 

“我們根據(jù)員工的真實需要,來改進福利方式。比如過生日一開始送花,后來員工反映不實惠,我們就改成送蛋糕,再到后來員工更喜歡的送卡等等。”海亮集團黨委副書記姚慧說。

海亮還給員工提供互助基金、生日禮物、生日晚會、結(jié)婚、生子禮金、免費療養(yǎng)及體檢等各項服務(wù)。

 

海亮的幸福做法,還有很多的細(xì)節(jié),比如為孤寡老人和孤兒提供“家”服務(wù)的幸福院,比如慈善基金會累計捐贈金額已經(jīng)超過了3億元人民幣……

 

目前,海亮員工流失率在全國大型企業(yè)中屬于較低水平,公司員工對企業(yè)的發(fā)展前景、文化氛圍、薪資待遇、福利等方面的滿意度在國內(nèi)企業(yè)中遙遙領(lǐng)先。

 

(來源:今日早報)

 


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